04:00 联赛杯1/4决赛 卡迪夫城 - 切尔西
2025-12-16
莫名其妙出场时间减少了,勇士对替补后场的使用方式让人无法理解
斯潘塞在赛季初段的表现很不理想,在场上的作用也是非常有限的。在这种情况下,勇士在主教练史蒂夫-科尔(Steve Kerr)还是给了他足够的信任,让他在不少场次的比赛中都得到了足够的出场时间,他的表现也是随着赛季的深入有了一定程度的提升。在最近一段时间,斯潘塞的表现其实是相当惊艳的,他也是能够将自己在组织、串联以及得分方面的特点发挥出来,他的进攻效率也是在不断提升之中。结果到了本场比赛,斯潘塞莫名其妙出场时间又减少了。我们也是真的不太理解,科尔这样的战术安排,到底是出于什么考虑?
2025-12-15
不过正如前文所述,上述种种目前仍只是假设。可以确定的是,特尔施特根希望留队,不考虑冬窗离队,并相信本赛季仍会为他提供机会。他的首要选择是巴塞罗那,无论是竞技层面,还是基于家庭因素的个人层面,皆是如此。
2025-12-15
里程悲,库里砍30岁后第45次40+得分,超越乔丹独享历史第一
此外,库里还生涯第九次完成单场5记罚球还能砍下45+得分的表现,他在这一纪录上排名第一,排名第二的是贾巴尔和科比,二人同为3次。
2025-12-15
对于国际米兰排名榜首,费拉拉表示:“对我来说,看到他们在这个位置并不意外。至少在赛季初时我就有这样的感觉,那不勒斯虽然拥有意甲卫冕冠军的头衔,但从阵容上看,国际米兰仍然更胜一筹。我们仍处于一个极其平衡的联赛中,积分差距在一到两分之间,这是近年来所未有的。国际米兰目前积33分,这是过去十年中最低的榜首积分。这是因为有更多的球队在争夺榜首,联赛非常均衡。国际米兰凭借实力位居榜首。”
2025-12-16
又一次打出全队最低正负值,但开拓者对于后场新秀依然充满信心?
乐福在本赛季的表现一直是很不理想的水平,在绝大多数场次比赛中的表现都堪称灾难。虽然偶尔能够打出那么一两场不错的表现,但是结合他的出场时间和他所得到的球权和出场时间,这样的表现绝对是无法令人接受的。正常情况下,作为一名双向合同球员,长时间打出这样的表现,长时间进攻效率处于低谷的状态,球队早就应该放弃他了。结果乐福还能够继续出现在球队的轮换阵容中,更是一件不可思议的事情。开拓者是不能从NBA发展联盟找几个正常一点的控卫吗?
2025-12-15
阿莫林或再强留曼联新帝星!直言青训吹捧过高,给过机会但不中用
阿莫林说:「科利尔踢过曼联一线队,他来自青训营,在一线队效力过。然后他去了西布朗,在那里都上不了场。之前,他却能在曼联首发。所以有时候,上场机会不多,与是否青训球员之类的原因无关。阿马斯现在在英冠效力垫底球队,奇多(奥比)在U21青年队都不总是首发。我不知道梅诺的未来会如何,让我们看看下一场比赛之后会发生什么。我记得这些球员上赛季出场的时候,很多人都吵着要让主教练下课!所以我并不担心,又不是没经历过。」
2025-12-15
他是CBA获总冠军最多的老板,全运会夺冠站C位,妻子依旧风韵犹存
从最初的“继承者”,到如今的“开创者”,他用三十年的坚守和智慧,证明了自己不仅是一个成功的商人,更是一个伟大的篮球经理人。
2025-12-15
辽宁队之前的休赛期阵容大调整,主要的变化是张镇麟离队,核心中锋韩德君退役。特别是韩德君的退役,不少球迷都担心谁能接班,现阶段只能上张陈治锋。说实话很多辽宁球迷是没底的,觉得张陈治锋没法顶上。可新赛季两场比赛不太一样,张陈治锋表现挺好,至少给了球队希望。张陈治锋目前还在成长中,未来的发展令人期待。
2025-12-15
最值得斯帕莱蒂高兴的就是这些角色球员的发挥,奥蓬达虽然最后浪费了一个准单刀机会,但是在需要冲击空间的时候,把他派出场是有作用的,戴维则刚好相反,他更擅长处理单刀球,速度则不是他的强项。卡瓦尔则擅长上下往返,提供移动能力,这些人至少正在融入这个集体。下轮打罗马也需要他们的发挥,也许斯帕莱蒂会迎来另一场最重要的比赛,因为跨过去罗马这道坎,在一月份欧冠重新开战之前,尤文将迎来一个相对容易的赛程,如果拿到该拿的分数,基本可以定下整个赛季的调性了,战胜博洛尼亚绝对是一个激励。
2025-12-15
阿莱格里:今天他和在都灵时一样关键,最后时刻接埃斯图皮尼安传中完成精彩配合。一场平局不会改变球队态势,我们清楚阵容实力。不可能赢下所有比赛,但必须保持成绩稳定性。今天看似丢掉两分,但最终这些积分可能有用。
2025-12-15
梦回巅峰!乔治轰35分难救主!76人无缘逆转,新星连续4场三双
延续全面的表现,又拿到12分10篮板12助攻的三双数据,个人连续4场三双,也是狂刷纪录,是球队历史首位做到的球员。此外,生涯代表老鹰拿到8次三双,也是队史最多的;同时也是历史上第12位连续拿到4次三双的球员。而他这次身边的丹尼尔斯拿到27分10篮板,奥孔武20分15篮板,克雷伊奇19分。
2025-12-15